(Crédito da imagem: Linus Tech Tips (YouTube))
Linus Tech Tips publicou um breve resumo de uma investigação de terceiros sobre alegações contra o canal de análise de hardware. A investigação – organizada pelo proprietário do canal, Linus Media Group – não encontrou evidências de irregularidades na empresa.
Linus Tech Tips se viu envolvido em polêmica em agosto do ano passado. O que começou como uma crítica ao seu processo de revisão e um vídeo de desculpas rapidamente se transformou em alegações de um ex-funcionário de assédio e comportamento inadequado no local de trabalho.
Recebemos uma declaração do CEO da LMG, Terren Tong, naquele mesmo mês, confirmando que a empresa contrataria um investigador externo para investigar as alegações, juntamente com um compromisso declarado de publicar as conclusões.
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O canal agora twittou um resumo das conclusões da investigação de terceiros sobre as reivindicações.
Roper Greyel – escritório de advocacia com sede em Vancouver especializado em direito trabalhista e trabalhista – concluiu que as alegações de intimidação e assédio eram infundadas e que as alegações de falha no tratamento das alegações de assédio sexual eram falsas.
Houve uma série de acusações sobre nossa empresa em agosto passado por parte de um ex-funcionário. Imediatamente após essas acusações, a LMG contratou Roper Greyell – um grande escritório de advocacia com sede em Vancouver, especializado em direito trabalhista e trabalhista, para conduzir uma investigação de terceiros. Deles… 22 de maio de 2024
O tweet continua dizendo que “quaisquer preocupações levantadas foram investigadas. Além disso…o investigador está confiante de que se quaisquer outras preocupações tivessem sido levantadas, nós as teríamos investigado”.
Em resposta às alegações de abuso de poder e comportamento retaliatório, Linus Tech Tips disse:
“O indivíduo envolvido pode não ter concordado com as nossas decisões ou feedback de desempenho, mas as nossas ações foram para fins legítimos relacionados com o trabalho e as nossas razões comerciais foram válidas.
'Em resumo, conforme confirmado pela investigação, as alegações feitas contra a equipe eram em grande parte infundadas, enganosas e injustas.'
O investigador partilhou uma recomendação para que a LMG fornecesse formação adicional à sua equipa relativamente ao levantamento de preocupações e ao reforço das políticas existentes no local de trabalho. A LMG afirma que já havia solicitado feedback anônimo de sua equipe para garantir que não houvesse mais incidentes de intimidação ou assédio.
O canal expressa o desejo de avançar com as alegações e conclusões subsequentes. No entanto, também sugere que ainda existe a oportunidade para a empresa entrar com uma ação por difamação.
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(Crédito da imagem: Futuro)
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'Neste momento, sentimos que o nosso caso a favor de um processo por difamação seria muito forte; no entanto, o nosso desejo mais profundo é simplesmente deixar tudo isto para trás… continuaremos a avaliar se há danos persistentes à reputação ou mais difamação.'
A sugestão de que eles poderiam, mas não iriam prosseguir com um processo por difamação, recebeu alguma reação negativa no Twitter, com alguns observadores dizendo que esta linguagem ameaçadora vai longe demais.
'Por que precisava haver uma ameaça nisso?' um usuário twittou em resposta.
'Esta poderia ter sido uma atualização meio decente' disse outro . 'Os dois últimos parágrafos arruinaram tudo'.
Alguns também questionaram o mérito de uma investigação que foi paga pelo acusado, enquanto outros dizem considerar o canal exonerado pelo resultado.
Entramos em contato com o ex-funcionário para comentar.
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